Вы здесь: Главная ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ Статьи Статьи План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики.
1.1.9. |
Проведение анализа на коррумпированность проектов нормативно-правовых актов и распорядительных документов ДОУ |
заведующий |
август |
||
1.1.10. |
Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений |
заведующий |
постоянно |
||
1.2. Разработка систем мер, направленных на совершенствование осуществления руководства учреждением |
|||||
1.2.1. |
Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений |
заведующий |
октябрь |
||
1.2.2. |
Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма |
заведующий |
постоянно |
||
1.2.3. |
Ежегодное рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на заседаниях совета трудового коллектива, педагогического совета. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов. |
заведующий |
в течение года |
||
1.2.4. |
Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогических работников, не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства |
заведующий |
по факту выявления |
||
2. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции |
|||||
2.1.Организация информационного взаимодействия в целях предупреждения коррупции |
|||||
2.1.1. |
Информационное взаимодействие ДОУ с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции |
заведующий |
постоянно |
||
2.2.Совершенствование организации деятельности учреждения по размещению государственных заказов |
|||||
2.2.1. |
Обеспечение систематического контроля за выполнением условий государственных контрактов |
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе |
в течение года |
||
2.2.2. |
Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с государственным контрактом |
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе |
постоянно |
||
2.3.Регламентация использования имущества и ресурсов учреждения |
|||||
2.3.1. |
Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта в ДОУ |
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе |
постоянно |
||
2.3.2. |
Организация контроля, в том числе и общественного, за использованием средств бюджета, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью ДОУ, в том числе:- законности формирования и расходования внебюджетных средств;- распределения стимулирующей части фонда оплаты труда |
заведующий |
постоянно |
||
2.4.Обеспечение прав граждан на доступность к информации о системе образования в учреждении |
|||||
2.4.1. |
Использование телефона «горячей линии» в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан руководителем учреждения |
заведующий |
постоянно |
||
2.4.2. |
Обеспечение наличия в школе Журнала учета мероприятий по контролю |
постоянно |
|||
2.4.3. |
Активизация работы по организации участия работников учреждения в принятии решения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда |
заведующий |
постоянно |
||
2.4.4. |
Создание единой системы оценки качества воспитания с использованием процедур:-аттестация педагогических кадров;-мониторинговые исследования;- статистические наблюдения;- самоанализ деятельности ДОУ;- экспертиза инноваций, проектов образовательных и учебных программ, инновационного опыта педагогов;- создание системы информирования о качестве воспитания в ДОУ |
заведующий,заместитель заведующего |
постоянно |
||
2.4.5. |
Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в ДОУ при организации работы по вопросам охраны труда |
заведующий,председатель профсоюзного комитета |
постоянно |
||
2.5.Совершенствование деятельности сотрудников учреждения |
|||||
2.5.1. |
Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый ящик, телефон) на действия (бездействия) руководителя и сотрудников ДОУ с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки |
заведующий,заместитель заведующего |
постоянно |
||
2.5.2. |
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур |
заведующий ,заместитель заведующего |
по мере необходимости |